Over DiMENSa

Waarom? 

Nederland is divers en we hebben te maken met onbewuste vooroordelen op het werk. Daarnaast wijst onderzoek van o.a. Mc Kinsey & Company uit dat meer Diversiteit en Inclusie op de werkvloer en verandering naar inclusief leiderschap leidt tot groei van financiële prestaties oplopend naar 35%. En er zijn veel meer winsten!

DiMENSa helpt met vraagstukken, zoals: 

• Waar moet mijn organisatie beginnen met Diversiteit?
• Waarom werkt klassiek leiderschap niet meer in mijn organisatie?
• We hebben geen tijd voor verdieping in de actualiteit van diversiteit en inclusie?
• Hoe maken we als organisatie gebruik van alle talenten in onze organisatie?
• Hoe zet mijn organisatie diversiteit neer als winst?

• Wist je dat DiMENSa een tropische vlinder is...

• Wist je dat DiMENSa staat voor Diversiteit, Mensen & Samen...

• Wist je dat DiMENSa zich inzet voor de 5 grootste Dimensies van Diversiteit: gender, leeftijd, lgbtq+, handicap en culturele achtergrond...
  

• Wist je dat Mala Paltoe DiMENSa begonnen is om de wereld mooier te maken met Diversiteit... Lees  meer over Mala Paltoe

• Wist je dat DiMENSa de SDG Charter ondertekend heeft en de Duurzame Doelen ondersteunt...

Diversiteit in Duurzame Doelen.pdf (567.41KB)

Diversiteit in Duurzame Doelen.pdf (567.41KB)